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余律师您好；我是一名企业协保人员，去年12月6日和金鹰物业签订一年劳务用工协议，12月31日期满，甲方不再与我续签。协议由甲方提供；薪酬待遇《协议期间，乙方的工资按照甲方的工资分配制度执行，相关福利待遇参照甲方规定执行。》甲方当初说好工作满一年享受13个月工资待遇。现在却以发13个月工资时我已经不在单位工作为由不予发放。我该怎么办？乙方的工资按照甲方的工资分配制度执行，相关福利待遇参照甲方规定执行。我该怎么办？

合同纠纷 2019-08-28 21:37 人浏览

共3位律师解答

工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 21:21

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可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的意思：
第
一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
第
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
第
三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-28 21:25

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签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

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2019-08-28 21:37

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