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请问:我在工厂原来是线当员工,一年半就应聘到其他部门当O辅员工,现在公司经营不好,就想变相裁掉(就是让我到线上当员工)是否合法。是不是应该赔偿,我已经在公司干了将近五年。我在工厂原来是线当员工,一年半就应聘到其他部门当O辅员工,是否合法。是不是应该赔偿

劳动纠纷 2019-08-26 15:29 人浏览
共2位律师解答
  • 公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业在这些情况下可以裁减人员: 企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
    因此如果用人单位进行裁员,应当符合有关的法律规定,并且在法律有明确规定的情况下,进行相应的而经济补偿。
  • 如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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