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请问劳务公司与劳务派遣公司有什么区别呀？它们的经营范围可有什么？

公司企业 2019-08-26 02:36 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣公司拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于劳务公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

公司企业律师团队
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2019-08-26 02:16

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　
三、明确相关法律责任　　
四、明确贯彻落实的措施　　
五、明确过渡期原则　　
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

法律快车咨询顾问

2019-08-26 02:20

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超出经营范围是不可以的，应该去增加经营范围。公司法：第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。那么，用人单位超出经营范围与劳动者签订的劳动合同是否有效？无效。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者从事的劳动应该是用人单位业务的组成部分。
因此超出业务范围签订的劳动合同无效。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-26 02:36

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劳务派遣公司经营范围：　　
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；　　
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；　　
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；　　
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；　　
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；　　
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；　　
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；　　
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；　　
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；　　
10、承办与人事管理相关的其它事宜。

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2019-08-26 02:31

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