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在婚姻存续期间，由于双方打架，造成十级伤残，已痊愈，但对方在离婚一年半后，提出经济赔偿，其法院已判定双方都有过错，我需赔付一半的钱，这样的判决有依据吗？是否合理，请您帮我解答，谢谢。造成十级伤残，提出经济赔偿，其法院已判定双方都有过错，这样的判决有依据吗？是否合理

离婚 2019-09-06 09:33 人浏览

共4位律师解答

员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2019-09-06 09:16

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《婚姻法》中规定导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿的情形：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；你所说的出轨行为并非是法律规定的过错情形。婚外情的证据即使收集到，在帮助当事人实现诉讼目的方面虽有一定作用，但也不大，因为即使这些证据能证明对方有外遇，但也只能证明过错只发生过一次。此外，有外遇并不代表夫妻感情就一定破裂，所以法院不会因此就判离婚，更无法获得赔偿

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2019-09-06 09:20

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1、根据《婚姻法》第三十二条规定：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。本案例中，赵伟有配偶与他人同居，导致夫妻感情破裂，应准予离婚。
2、关于女儿抚养问题，根据《婚姻法》第三十六条规定：”父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。在本案例中，重点考虑谁抚养女儿更有利于孩子的健康成长，女儿就归谁抚养。
3、关于欣怡继承的遗产8万元应如何分割问题，根据《婚姻法》第十八条规定：“有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

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2019-09-06 09:33

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共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。
三、孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。

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2019-09-06 09:28

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