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所了解按劳动法规定女子婚假有15天,但单位老板娘只给了5天,还强调包含星期天星期天本身就放假的,因为我在这工作只有一年多,给5天说已经很给情面了,一般情况是要工作三年才有婚假的,是这样吗?还有像她这样的话,到时产假要是不给我,应该怎么办呢?所了解按劳动法规定女子婚假有15天,到时产假要是不给我,应该怎么办呢?

劳动纠纷 2019-08-26 01:19 人浏览
共2位律师解答
  • 女职工在怀孕期间的产假规定:
    怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
      怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
      怀孕第8个月,可享受2天假期。
      怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
    产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
  • 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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