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我2011年12月生的宝宝，2012年2月份开始上班，到现在产后的生育津贴都没有给我，怎么办？

劳动纠纷 2019-08-27 10:15 人浏览

共2位律师解答

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。
第二十五条用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。

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2019-08-27 10:11

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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
(2)独生子女假增加35天；　　
(3)晚育假增加15天；　　
(4)难产假增加15~30天；　　
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
2、生育医疗费；　　
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
4、一次性补贴(300元)。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-27 10:15

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