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我哥在公休日发生车祸意外死亡，单位应该支付赔偿金吗?标准是多少？

交通事故 2019-09-01 18:17 人浏览

共4位律师解答

死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：
(1)、城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]
(2)、农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n[n：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：n=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]
(3)、60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。
(4)、60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。
(5)、75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。

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2019-09-01 17:51

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根据道路交通事故处理的规定，根据事故所承担的责任，相应赔偿损失。损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。

法律快车咨询顾问

2019-09-01 17:53

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死亡赔偿金不是遗产，不能按遗产继承（遗产须先清偿遗产人的债务）。但现行法律没有对死亡赔偿金的分割问题作出规定，在务实操作中一般是比照《继承法》关于遗产继承的规定，在继承人中进行分割。
赔偿金中的抚养费，是按死者生前供养的直系亲属补助的，应该直接分给被抚养人；丧葬补助费，主要用于死者的善后费用，可以单列；只有死亡赔偿金，主要用于对近亲属的赔偿，可参照《继承法》的法定继承人确定，即在配偶、子女、父母中平均分配。

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2019-09-01 18:17

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

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2019-09-01 18:05

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