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在行政单位上班,以前有文件说工资按行政单位给涨,可单位合并,始终不给我们涨,现在工资还是7,8年前的水平。找了很多部门,可是始终不给解决,请问有什么办法吗?我们应该找什么部门解决管用呢?在行政单位上班,可是始终不给解决,请问有什么办法吗?我们应该找什么部门解决管用呢?

离婚 2019-09-09 16:50 人浏览
共2位律师解答
  • 1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。
    公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
  • 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
    公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
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