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我是该单位行政助理，11月17日主这天，当我正在为员工办理人寿保险（我们单位只为部份员工买了社保，而为部分重要岗位的员工买的是人寿保险）时，其中的一名被保险人发生了意外，为此，因保险公司不可能理赔，所以这位员工的医药费只有公司来负担，现在这位员工的伤全医好了（公司先付款），但其中一部份医药费公司想从我的工资里扣除，说是因为我为其办理保险不及时，导致了他不必要的损失。

保险纠纷 2018-08-11 19:04 人浏览

共3位律师解答

发生了保险公司的承保范围内的事项，可以主动向保险公司索要理赔，具体可参考签订的保险合同。

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2018-08-11 18:36

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保险索赔必须在索赔时效内提出，超过时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，不提供必要单证和不领取保险金，视为放弃权利。险种不同，时效也不同。人寿保险的索赔时效一般为5年，其他保险的索赔时效一般为2年。
故而只要你在时效内向保险公司提出了赔偿请求，就已经中断了时效，但需要留存向保险公司提出赔偿的证据，如保险公司出具的书面文件，委托鉴定机构的委托书等。

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2018-08-11 18:44

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1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。

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2018-08-11 19:04

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