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我姐在一家超市做了半年员工，因老板经常恶言对待员工，工资低，管理不好，我姐想辞工。但是她提前一个月辞工老板硬扣她工资不给她，不让她走，我们该怎么维护自己的合法权益？我们想听听您的意见。工资低，但是她提前一个月辞工老板硬扣她工资不给她，我们该怎么维护自己的合法权益？

劳动纠纷 2019-08-26 12:30 人浏览
共4位律师解答
  • 离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。
    员工离职分为两种:
    1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
    2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-08-26 12:12

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  • 试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-26 12:19

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  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-26 12:30

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  • 关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-08-26 12:26

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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