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我90年1年1月被判5年，监外执行，去单位要上班，被口头告知开除了，回去等通知吧，至今没有要到书面开除令，近日查明开除令和个人档案还在原单位里，想问一下律师；开除令没发到个人手里算合法有效吗，严格说从90年至今24年，其中有5年刑期，其追诉时效期过了吗，其开除令全部程序都是违法的，也能执行吗，我想起诉能行吗，望能给解答，谢谢，想问一下律师；开除令没发到个人手里算合法有效吗，其追诉时效期过了吗，也能执行吗，我想起诉能行吗

综合法律 2019-09-03 03:03 人浏览

共3位律师解答

政府部门、事业单位和国有企业的员工，在工作期间发生工伤，会记录在个人档案里面；民营企业中，因为本身就不具备保管人事档案的权限，所以即使记录，也只是在企业内部的员工档案中记录；
2、工伤记录，不会对以后找工作造成影响，一旦发生工伤，需要及时申请工伤认定，有必要时申请劳动能力鉴定，由工伤保险基本和用人单位按项目分别支付赔偿；

法律快车咨询顾问

2019-09-03 02:36

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辞职后一直未找到工作的，原单位一般不会直接处理员工个人档案,。　　
1.员工和原单位属于同一个地区的，单位会随着员工社保转移递交员工档案到员工社保转移新单位的同一个上级部门，统一保管。员工没有找到新单位的，单位一般不会处理。　　
2.员工和原单位不属于同一个地区的，单位一般会保留在原单位，把档案发回员工户口所在地人才市场的，是需要员工本人到所在地人才市场出具接收证明才可以办理。　　
3.目前，国家对于员工档案管理有明确规定，不得收取相关费用，所以，为了档案保险起见，建议员工本人及时办理好个人的转移手续，在没有找到新单位的情况下，可以把个人档案转移到本人户籍所在地的人才市场去。

综合法律律师团队
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2019-09-03 02:38

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一个公司不能随便开除一个员工，用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

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2019-09-03 03:03

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