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我老妈原在一集体单位工作了30年,属于临时工性质.前两年单位已改制给个人.现在由于自身原因辞职(51岁).没有退休工资和养老保险,请问可否让单位一次性补偿?有否法律依据?谢谢

保险纠纷 2018-08-12 10:03 人浏览

共3位律师解答

大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要

法律快车咨询顾问

2018-08-12 09:41

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

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2018-08-12 09:45

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不符合以下条件的，由调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费　　
(一)享受国务院特殊津贴的专家、省(部)级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企事业单位并能发挥其特长的，年龄在55周岁以下。　　
(二)具有高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。　　
(三)具有本科以上学历，并获得学士以上学位的，年龄在45周岁以下。　　
(四)具有大专学历，具是本市紧缺急需的技能型专业或岗位的，年龄在35周岁以下。　　
(五)拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能的，年龄在45周岁以下。　　
(六)夫妻分居以配偶身份调入的，年龄在50周岁以下。

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2018-08-12 10:03

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