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男方在女方怀孕和哺乳期间出轨怎么办

离婚 2019-09-18 08:40 人浏览

共2位律师解答

《中华人民共和国婚姻法》规定，有赌博、吸毒等恶习屡教不改的，应当进行调解。如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。因此，你想尽快离婚需要搜集他有赌博且屡教不改的证据，如：
1、因赌博被公安机关抓获，给予治安处罚的记录；
2、或要求他书面写《悔过书》、《保证书》等，其内容要要有：说明他经常赌博、不顾家、欠赌债你帮还，影响家庭，保证以后不再赌博等陈述。可以让他向你出具、向你父母出具，想办法没隔一段时间让他出具，累计至
三、五份以上不同时间、不同对象的《悔过书》、《保证书》来证明他赌博且屡教不改。
3、或找当地居委会、村委会，让他们进行调解，并出具调解笔录；或向当地妇联求助，让妇联和他作工作，出具相关书面材料，这是相当于让当地的组织机构帮你出具他有赌博恶习的证据。
4、他是否有家暴的情况，如你们争吵时他打人的情况，如有也可向公安机关报案，让公安机关出具《告诫书》或对他治安处罚。你需要用一段时间、耐心搜集到以上证据后，再直接到法院起诉离婚，这样就有可能较快判决离婚。

法律快车咨询顾问

2019-09-18 08:37

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导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　哺乳假期间的工资规定如下：　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

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2019-09-18 08:40

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