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.我是劳务公司员工，发生工伤怎么办

劳动纠纷 2019-08-31 21:46 人浏览
共2位律师解答
  • 交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。
    基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
    即：如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。
    因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。
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    2019-08-31 21:42

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  • 企业破产、改制应在资产处理中留足工伤医疗保险费用。破产企业1至6级、改制企业1至4级的工伤职工，由企业按本市上年度工伤职工人均医疗费一次性缴纳20年的工伤医疗保险费。
    破产企业7至10级、改制企业5至10级的工伤职工，由企业按一次性处理的标准发给医疗补助费
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    2019-08-31 21:46

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