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事业单位长期病假的多大年龄可以病退、

劳动纠纷 2019-08-28 11:42 人浏览

共2位律师解答

遭遇工伤，单位不可以要求职工病退。职工发生工伤到伤养好恢复上班期间，单位不能辞退职工，每个月的工资福利正常发放，社保也要正常交，还要在30日内申请工伤认定。否则发生工伤期间停止社保的，期间的医疗费等费用都由单位承担。
社保正常的，及时认定的，工伤保险基金承担大部分费用，否则单位承担。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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2019-08-28 11:37

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职工生病，是有医疗期的，在医疗期内，病假工资照发，照常缴纳社会保险，超过医疗期之后，需要进行鉴定，达到完全丧失劳动能力，符合病退的，办理病退，符合退职的办理退职，不能办理病退和退职的，依法解除劳动合同，不存在长期病假的问题。医疗期是根据职工工作年限确定的最少为三个月，最多为24个月。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-28 11:42

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