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女性病退的年龄

法律快车官方整理
2020-09-03 16:27
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  我们知道在社会生活当中,女性,老人和儿童总是被照顾的对象,因为这些人处于弱势群体,理应该得到社会的照顾。比如由于身体疾病提前退休就是一种照顾,接下来和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章,女性病退的年龄是怎样规定的?希望对你有所帮助。

  一、女性病退的年龄

  员工在符合男年满50周岁,女年满45周岁,且养老保险交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上的条件时,可以依法向公司申请病退。

  二、延迟退休的最新规定

  人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

  时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

  其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

  四类人将受延迟退休影响,其中70后影响最大。

  按照退休年龄改革方案:从开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

  延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄

  三、如何理解渐进式退休年龄?

  实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

  对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议分两步走:

  1、第一步,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

  2、第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65 岁。

  通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了女性病退的年龄是怎样规定的?根据我国相关劳动法律的规定,女性职工在年满45周岁,并且养老保险缴费年限满了15年的,就可以申请病退。以上就是法律快车小编的总结,感谢您的阅读。

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