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员工离职多长时间在找单位麻烦与单位无关

劳动纠纷 2019-09-10 14:43 人浏览
共2位律师解答
  • 与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
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    2019-09-10 14:36

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  • 如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：

    1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
    三十五、
    三十六、三十七条）。

    2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。

    3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
    特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
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    2019-09-10 14:43

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