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赔偿标准怎么计算，平均工资是个什么标准

劳动纠纷 2019-09-14 21:57 人浏览
共2位律师解答
  • “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
    制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
    年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
    月工作日：250天÷12月=
    20.83天/月
    工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
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    2019-09-14 21:52

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  • 工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
    六、日有的单位是不计算在内)。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
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    2019-09-14 21:57

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