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请问吕梁市统筹地区职工平均工资是多少？

劳动纠纷 2019-09-06 14:20 人浏览
共2位律师解答
  • 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
    根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。
    因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。
    并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。
    但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。
    所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金
    员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。
    主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付
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    2019-09-06 14:17

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  • 员工的平均工资跟社保缴费基数的关系根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
    一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
    对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
    职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
    高于上限的，以上限作为缴费基数；
    月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
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    2019-09-06 14:20

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