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试用期间出现劳动纠纷，劳动者该怎么办？

合同纠纷 2019-09-02 16:07 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-02 16:02

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  • 1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
    　　
    2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
    　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
    　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
    　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%,职工不需缴纳费用；
    　　生育保险:单位每个月为你缴纳
    0.8%,职工不需缴纳费用；
    　　具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-09-02 16:07

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