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我在刚辞职的那家公司干了将近五年，在职期间一直未给我们交纳养老保险。当有人辞职跟公司要求交纳养老保险的情况下，公司就以补偿一定金额来协调解决了。而后给我们一次性补偿了养老保险，不过是按每月几十元的标准补偿的。而后就让我们签定了协议，不过协议上只有一个条款，那就是我们所拿的工资里已经包括了养老保险的钱。虽然公司没说，但是我们都知道，如果不签就会被辞退，在这种情况下我们都签了这个协议，但是协议只有一份归公司保管的。后来辞职的人跟公司要求养老保险，有的人有拿到协商调解的补偿金，有的却没有。现在我辞职了，能否跟公司要求缴纳在职期间的全程养老保险，或者协调一次性补偿。如果公司不给补偿金或缴纳养老保险，我可以通过什么途径维护自己的权利？

保险纠纷 2018-08-13 06:02 人浏览

共3位律师解答

工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。

保险纠纷律师团队
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2018-08-13 05:41

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

法律快车咨询顾问

2018-08-13 05:45

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
　　目前法律规定，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险，从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费，不得向前补缴。
到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的，经企业养老保险经办机构批准，可继续缴纳养老保险费，满15年后，按规定可享受相关待遇。　　已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员，由于国家还没有相关的政策和文件，目前还无法参加养老保险。

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2018-08-13 06:02

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