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在公司上班三年间生病被公司辞退给多少倍偿

合同纠纷 2019-09-03 20:31 人浏览
共2位律师解答
  • 关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
    （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
    （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-03 20:26

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  • 上班生病怎么办？
    如果与单位建立了劳动关系，单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，劳动者患病时有权利享受医疗待遇。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，劳动者可以要求单位赔偿相应的费用。
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    2019-09-03 20:31

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