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五险按工资百分比缴纳，但试用期还用交吗？

合同纠纷 2019-09-15 21:07 人浏览
共2位律师解答

  • 1、养老保险：单位：22%、 个人8%
    2、失业保险：单位：2%、 个人1%
    3、生育保险：全由单位负担（
    0.5%）
    4、工伤保险：全由单位负担（
    0.5%）
    5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-15 21:02

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  • 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-09-15 21:07

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