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鼻子被人打成粉碎性骨折构成伤残吗

刑事辩护 2019-09-05 12:22 人浏览
共3位律师解答
  • 未成年打人是否犯法，首先看打人的程度是否构成犯罪，《刑法》规定：
    第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有
    期徒刑、拘役或者管制。
    犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒
    刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾
    的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有
    规定的，依照规定。
    第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以
    下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
    再次是年龄的问题，《刑法》规定：
    第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
    已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意
    伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、
    爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
    已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者
    减轻处罚。
    因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者
    监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养
    上述两个方面综合起来，就能判断未成年打人是否构成犯罪。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-05 12:02

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  • 可以向法院起诉。
    （1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
    （2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
    刑事案件律师团队律师
    刑事案件律师团队
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    2019-09-05 12:03

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  • 在公司被人打自卫，如果确定是正当防卫，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
    劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
    如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。
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    2019-09-05 12:22

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