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2019年工资5000扣税是多少

劳动纠纷 2019-09-15 15:28 人浏览
共3位律师解答
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-15 15:06

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  • 把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
    全月交税额 税率 速算扣除（元）
    不超过1500元 3% 0
    1500-4500元 10% 105
    4500-9000元 20% 555
    9000-35000元 25% 1005
    35000-55000元 30% 2755
    55000-80000元 35% 5505
    80000以上 45% 13505
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-15 15:12

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  • 解除劳动合同经济补偿金应纳税款可以与当月工资应纳税款一并代扣代缴。
    劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
    超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
    个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
    用人单位在解除合同时，与经济补偿金同时结算当月工资的，当月工资按照税法的规定，应当缴纳个人所得税的，可以与经济补偿金税款一并代扣代缴。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-15 15:28

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