问答详情

我司的工资发放日期为每下月的月底最后1天,一直以来,大家都是这么做的,也没见员工提什么意见,我们发放工资的日期是非常准时的,从未出现过拖欠甚至于延迟一日发放工资的情况,现在有一办公室职员突然告我司拖欠工资,她认为她的工资的固定月薪,其工资应在当月发放,最迟也不能迟于下周的5号前,不能等同计件员工的工资(我司刚开始给员工入职时约定的工资发放时间就是在下月的月底,其实主要是因这员工是个人计件的,计件工资的计算经过一段时间,最快也只能在下个月底发放上月工资,而整个公司是一体的,故,固定月薪人员的工资就同计件员工一起发放了

劳动纠纷 2018-08-13 11:00 人浏览

共3位律师解答

一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。
另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

法律快车咨询顾问

2018-08-13 10:41

咨询我
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

平台特邀律师
推荐

2018-08-13 10:43

咨询我
被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

5、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

平台法律顾问团队
官方

2018-08-13 11:00

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台抚州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。