上班两个多月，没签试用期合同，合法吗
合同纠纷
2019-09-17 12:21
人浏览
共3位律师解答
-
根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 -
劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
没签订购房合同可以退房。从双方签订协议之日起，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。
从目前法律来讲，退房条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。
如开发商延迟交房超过一定期限，小区规划或配套设施不符合售楼广告或售楼书所表达的内容，在一定期限内无法取得产权证等。根据《合同法》规定，既然双方当事人已约定好退房的具体条件，且购房者又有证据证明该条件成立，那么购房者就可以通知开发商解除合同。
这种情况下，一旦业主起诉，即使开发商推诿，也会得到法院的支持。
平台本溪律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
上班两个多月，没签试用期合同，合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
试用期合同合法吗
#合同纠纷人浏览
-
在试用期未签署劳动合同的情况是否合法
-
上班两个多月，没签试用期合同，合法吗立即咨询当前23,504位律师在线
-
试用期为6个月劳动合同应签多少年才算合法？
#试用期人浏览
-
你好。延长试用期合法吗
-
试用期只签试用期合同或可以不签合同？
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期没签合同突然辞职合法吗
-
只签试用期合同何时算转正？
#试用期人浏览
-
试用期合同有法律效应吗
-
试用期合同是否合法
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位只签试用期合同违法
#试用期人浏览
-
试用期合同有法律效力么
-
用人单位只签试用期合同违法
#试用期人浏览
-
你好，试用期未签劳动合同合法么
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
#劳动纠纷人浏览
-
公司让试用期员工离职合法吗
-
试用期要签合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动合同中没写试用期是否合法？
-
没签劳动合同试用期是多久
#劳动纠纷人浏览
-
试用期公司要求员工离职合法吗
加载中