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律师好，员工下班后突发疾病算工伤吗？

劳动纠纷 2019-09-11 15:04 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:
    (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
    (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
    (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料:
    1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
    2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
    3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
    4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
    (四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
    (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
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    官方

    2019-09-11 14:42

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  • 劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违背了的规章制度，但是该情况下不属于否定工伤认定的法定情形；也不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定工伤的一般形式要件，构成工伤必要的实质要件为职务行为。
    劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益，与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。因此，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。
    平台特邀律师律师
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    2019-09-11 14:46

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  • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
    所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-11 15:04

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