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右手中指挤掉一截并伤到骨头算几级伤残？

劳动纠纷 2019-09-03 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。
    而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
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    2019-09-03 10:22

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  • 伤残评定流程：
    1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
    2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： 　　
    (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; 　　
    (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; 　　
    (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
    3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
    4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
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    2019-09-03 10:24

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  • 需要专业机构鉴定。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
    具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-09-03 10:38

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