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我们公司是一个商场（商场是租恁雅居乐物业），因老板经营不善并与商户造成纠纷，最后触犯法律，听说被抓。2008年7月时，导致我们的工资被拖欠2月之久等。我们通过法律正常途径已经劳动仲裁胜诉。但是在近一年的时间（劳动申诉-劳动仲裁-法院强制执行）后（2009年7月16号）法院通知我们去拿执行财产分配表，我的劳动仲裁是8583.56元，但分配表上只可以分配到589元，我该怎么办？我们一共员工近30人，总共执行标的是372898.10元，但法院告诉我们公司只有一些办公用品拍卖，总共只是拍卖了26676元，跟执行标的金额极不相符！

仲裁 2018-08-13 12:38 人浏览

共3位律师解答

违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

法律快车咨询顾问

2018-08-13 12:26

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

综合法律律师团队
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2018-08-13 12:28

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　根据以上规定可以看出，劳动仲裁从爱理到终结最长时间为65天。你的仲裁申请是今年5月份提出的，那么最迟在7月底或8月初仲裁庭就应该对该案作出裁决。
如果像你说的，该案在10月份才开庭，则是严重违反法律规定。因此，你可以直接就该案向法院提起诉讼，无须再等仲裁庭的仲裁了。

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2018-08-13 12:38

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