用工单位有权扣押劳动派遣工的工资卡吗？
离婚
2019-09-06 18:32
人浏览
共3位律师解答
-
一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。 -
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别
1）、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2）、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
平台宜春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
用工单位有权扣押劳动派遣工的工资卡吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
未签订劳动合同双倍工资时效
#劳动纠纷人浏览
-
劳动单位可以单方解除劳动合同吗？
-
用工单位有权扣押劳动派遣工的工资卡吗？立即咨询当前14,160位律师在线
-
企业有权扣押人事档案吗？
#档案管理人浏览
-
咨询一下，公司主动解除劳动用工合同，公司赔偿劳动工人一个月工资吗？
-
劳动用工误区：办理退工手续企业说了算？
#用人单位权利义务人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
因未付劳动投酬要求单位辞退员工行吗？
-
单位有权扣押人事档案吗？
#劳动合同法案例人浏览
-
你好，以扣押劳务工资强迫劳动属于什么性质
-
用工单位有权扣押劳动派遣工的工资卡吗？
-
问题紧急？推荐 民事法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
关于非全日制用工的劳动关系
#非全日制用工临时工人浏览
-
劳动用工单位社会保险制度的内容？
-
劳动合同书可由单位保管吗？
#劳动合同争议人浏览
-
用工单位有权扣押派遣员工的劳动合同书及各类社会保险和工资卡吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
派遣劳务工资是由用工单位发放的，并由用工项目聘为管理干部，请问这种情况他们可向用工单位申请劳动仲裁吗
-
事实劳动关系终止要支付补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动仲裁劳动者需要提供什么证据
#仲裁人浏览
-
问题紧急？推荐 民事法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位在员工不知情的情况下把我们的劳动关系转到劳动派遣公司，签合同时单位也没有告知劳动关系转移，合法吗？
-
劳动用工合同
#劳动合同知识人浏览
-
招用劳动者劳动用工不签订书面劳动合同，劳动用工三年，不给劳动者结算劳动工资报酬，合法吗
加载中