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在工地上上班无法证明实际工资误工费怎么办

交通事故 2019-08-30 16:02 人浏览

共3位律师解答

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。　　收入状况证据内容可以包括：　　
1、具体的收入水平数据;　　
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;　　
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。　　误工时间的证据内容包括：　　
1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;　　
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;　　
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

法律快车咨询顾问

2019-08-30 15:46

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误工费计算：
1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间（注:对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。）
2、无固定收入的:
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。)
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)

交通事故律师团队
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2019-08-30 15:49

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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2019-08-30 16:02

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