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保密协议书甲方：单位乙方：XXX 乙方系甲方聘用的职工。为了保障甲乙双方的合法权益，现甲、乙双方就乙保守甲方的商业秘密（包括知识产权内容）事项，本着平等、自愿的原则，依据有关法规及《XXXX公司人力资源管理办法》等规定签定协议如下：一、甲方聘任乙方担负XXXXX保密岗位工作，保障其应有的权利。乙承诺遵守甲方制定的规章制度，承诺在被聘期间和脱密期间均负有保守商业秘密的义务。二、本协议书规定的商业秘密是指甲方的有关技术信息、业务信息、商业信息等（包括研究报告、财务报表、业务数据、信息资料等重要文件，其它与决策操作有关的任何内容，以及客户的信息资料）。乙方不得向第三方作直接或间接的泄露商业秘密，对甲方有利并经总部领导同意或已由甲方书面授权的除外。三、乙在劳动合同期内所作的与甲方业务有关的创造发明、技术设计以及相关文档所有权（含知识产权）属甲方所有。四、甲方的保密信息和资料由专人统一管理，未经批准，乙不得借阅或带离办公室。暂时留存乙方手中的保密信息和资料，乙应妥善保存。离开办公室时桌面不堆放重要文件和机密资料。五、乙方提出调离保密岗位，应执行提前通知期规定，即提前6个月书面通知甲方，并无条件服从甲方的转岗安排。六、乙方的脱密期为6个月，脱密期间乙不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己利用掌握的商业秘密开发、生产、经营与先前从事的工作相关的产品和业务，也不得从事与甲方有竞争关系的同类业务。七、提前通知期和脱密期可重叠计算。如在脱密期间双方的劳动合同期满，则劳动合同期顺延至脱密期结束。待提前通知期和脱密期满后，乙方才能提出办理解除或终止劳动合同手续。八、甲方支付给乙的实得工资中包含了乙方应得的保密费。九、由于乙原因汇露甲方的商业秘密，甲方有权追究期违约责任，造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。十、本协议一式二份，自甲、乙双方签、章之日起生效。十一、本协议作为甲方与乙签定的劳动合同的附件，与劳动合同具同等效力。甲方：XXX乙方：XXX 日期：日期(说明:工资单及收入中未单列有保密费)

合同纠纷 2018-08-13 14:18 人浏览

共3位律师解答

根据我国相关司法解释，简述侵犯商业秘密的行为如下：　　
1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓盗窃商业秘密，包括单位内部人员盗窃、外部人员盗窃、内外勾结盗窃等手段;所谓以利诱手段获取商业秘密，通常指行为人向掌握商业秘密的人员提供财物或其他优惠条件，诱使其向行为人提供商业秘密;所谓以胁迫手段获取商业秘密，是指行为人采取威胁、强迫手段，使他人在受强制的情况下提供商业秘密;所谓以其他不正当手段获取商业秘密，是指上述行为以外的其他非法手段。例如，通过商业洽谈、合作开发研究、参观学习等机会套取、刺探他人的商业秘密等。　　
2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密。所谓披露，是指将权利人的商业秘密向第三人透露或向不特定的其他人公开，使其失去秘密价值;所谓使用或允许他人使用，是指非法使用他人商业秘密的具体情形。需要指出的是，以非法手段获取商业秘密的行为人，如果将该秘密再行披露或使用，即构成双重侵权;倘若第三人从侵权人那里获悉了商业秘密而将秘密披露或使用，同样构成侵权。　　
3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。合法掌握商业秘密的人，可能是与权利人有合同关系的对方当事人，也可能是权利人单位的工作人员或其他知情人，上述行为人违反合同约定或单位规定的保密义务，将其所掌握的商业秘密擅自公开，或自己使用，或许可他人使用，即构成对商业秘密的侵犯。　　
4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。这是一种间接侵权行为。行为人知悉其为他人的商业秘密，并明知或应知系侵犯商业秘密的情形，依然获取、使用、披露该秘密，所以法律将这种行为也作为侵犯商业秘密行为来对待。

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2018-08-13 13:56

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侵犯商业秘密的赔偿以权利人的实际损失或推定损失优先确定；不能确定的，可以采用侵权行为人的实际获利或商业秘密许可使用费的方法确定；上述两种方法均不能确定时，则考虑采用定额赔偿的方法，根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予侵权人1万元以上100万元以下的赔偿，以切实保护商业秘密权利人的合法权益。

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2018-08-13 13:58

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1、你指的保密费是指你和用人单位劳动合同解除后用人单位应当按月支付给你的经济补偿金。
2、建议你在签合同时对这个补偿金即你说的保密费做个约定。
3、保密期限最长不得超过两年附：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2018-08-13 14:18

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