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关于工伤问题的咨询：我司员工在晚上加班回家途中（应是晚22：00左右）不惕摔伤（只是该员工自述，未有任何证明材料），致使左胳膊关节处粉碎性骨折。该员工当晚被同住朋友送去医院，第二天上午11：00左右打电话回公司告知事情，下午便未经公司任何人知道自购车票要回老家。整个过程中公司未见过该员工任何医治资料。当时因为该员工讲家乡有熟人医生可节约钱治疗并讲伤势很严重必须立刻回家乡治疗，公司预支了该员工两个月工资并答应等该员工二十天，二十天后不回来我司可再请人。现该员工答复需二个月后才能返到公司，并有可能需要公司报销全部医药费（共计两万左右）。因我司未帮该员工买社保，所以报不了工伤。

劳动纠纷 2018-08-13 18:03 人浏览

共3位律师解答

你好，除去住院治疗或停工期间的相关待遇，如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等，单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准，有部分是按你的工资计算，部分是按当地政府规定的标准计算，要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。
这里面有点复杂，还有不清楚的，可以进一步沟通或面谈。

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2018-08-13 17:41

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您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2018-08-13 17:47

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1、可依法申报工伤；
2、医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
3、住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
4、需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2018-08-13 18:03

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