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工伤死亡小孩的抚养费可以领到什么时候

劳动纠纷 2019-09-05 09:26 人浏览

共4位律师解答

工伤认定流程及申请需提供的材料
一、用人单位或工会组织申报的
1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）
2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）
4、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
5、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
6、工作考勤记录卡（原件并复印件）
7、企业营业执照（原件并复印件）
8、事故调查报告
二、事故人或直系亲属申报的
1、工伤认定申请表1式2份
2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）
3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
4、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据
6、事故发生详细经过
7、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）

法律快车咨询顾问

2019-09-05 09:02

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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。
2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

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2019-09-05 09:06

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总的原则是“有利于孩子健康成长”的一方抚养，
1、经济状况，如证明自己的经济状况比男方好，至少能抚孩子；
2、孩子的意愿，已9岁多是你抚养对你有利；教育孩子跟妈妈生活；
3、男方有错误，且自我控制能力差，不利于孩子的健康成长，这对你也有利的。若他道德不好对你就更有利了。综上所述，你得到孩子抚养权的可能性很大。首先若真的双方感情已破裂，无一起生活的余地，那么尽可能双方协商解决，用协议离婚，并就对孩子的抚养问题达成一致；若协商不成，就只有起诉离婚了，那就需要证明双方感情已破裂，法院才会判离婚的，一般来说若无足够的理由，第一次不会判离婚的，当然若双方已分居两年，就会判离的，起诉时你对孩子的抚养问题提出你的主张，并说明理由就可以了。

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2019-09-05 09:26

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企业职工非因公死亡的，国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡，由于国家没有规定孩子的抚养问题，各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金，有的企业也有支付孩子抚养费的，有的企业甚至什么都没有。
企业职工非因公死亡，未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责，如遇特殊情况，也可由其他亲属负责。

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2019-09-05 09:21

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