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人力资源公司拖欠工资，该怎么办？

合同纠纷 2019-09-05 22:37 人浏览

共4位律师解答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

合同纠纷律师团队
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2019-09-05 22:16

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公司企业债务如何承担是由公司的性质决定的，如果债务人为有限公司或者股份公司，公司以其全部财产承担无限责任，股东以其出资额为限承担有限责任，法定代表人是不承担还款义务的，当然，如果有财产混同现象，可以要求股东承担连带责任。如果企业为个体工商户，则其经营者也要承担还款义务。

法律快车咨询顾问

2019-09-05 22:22

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1、带好你的身份证、劳动合同原件、拖欠工资的证据去你公司所在地区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按“劳动争议仲裁法”规定，目前申请劳动仲裁已不收费。对仲裁结果不服的，可去法院申诉。请律师代理诉讼是收费的，如果确系经济条件困难，可申请法律援助。
2、你也可以去单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，反映单位拖欠工资的情况，要求监察大队立案监察，同样也不收费。
3、如果你公司属无证无照，无用工资格企业，那么仲裁委和监察大队都不会受理，你可直接上法院起诉。

平台特邀律师
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2019-09-05 22:37

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遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题，打工者应该注意识别，凡是劳务派遣的事情，不应该收取打工者的押金，要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠工资的同事一起，搜集和保留该公司拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、被拖欠的总金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报。
如果还是不能得到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是，被拖欠工资的一方，要团结起来，人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静，坚持依法依规催讨工资，不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。

平台法律顾问团队
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2019-09-05 22:35

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