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陪产假没有工资公司是否存在违法行为？

劳动纠纷 2019-09-07 11:01 人浏览

共4位律师解答

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-09-07 10:42

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对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。
但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。
至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-07 10:44

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①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假,②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。
建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。对于陪产假来说，晚育一胎是有的。

法律快车咨询顾问

2019-09-07 11:01

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陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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2019-09-07 10:58

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