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实习生工资扣税是怎么计算的？按什么标准

劳动纠纷 2019-09-07 21:08 人浏览

共4位律师解答

一、工资扣税公式　　应交个人所得税额=（工资-个人交五险-金金额-个人所得税扣除额3500）*税率-速算扣除数。　　假设李某工资6000元/月，每月缴纳社保500元，利用工资扣税计算器我们可以算出，他每月需扣税（6000-500-3500）*3%-0=60元。李某每月实发工资=5000-500-30=5440元。　　
二、工资扣税标准　　个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。　　具体的公式是，应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；　　例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=
37.68元。　　附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）　　级数每月应纳税所得额税率（%）速算扣除数：　　
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；　　
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；　　
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；　　
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；　　
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；　　
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；　　
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

平台法律顾问团队
官方

2019-09-07 20:42

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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505
（12000-3500）*20％--555=1145

劳动纠纷律师团队
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2019-09-07 20:50

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

法律快车咨询顾问

2019-09-07 21:08

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一、将劳务报酬转化为工薪所得
由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

二、将工薪所得转化为劳务报酬

三、将工薪所得与劳务所得分项纳税
在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。

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2019-09-07 20:58

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