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公司规定：11，请假需提前一天提出，且经主管批准。超过本月休息时间(按4天计)的，按当月日均工资1.5天扣(业务员的日工资按500元/月来计算)。旷工按当月日均工资的三倍扣。公司批准我请假半个月，但公司只给我四分之一的工资。我觉得很不合理！

劳动纠纷 2018-08-14 08:44 人浏览

共3位律师解答

计算日工资，如果是按照月薪来算的，可以用月薪处以工作日。

平台法律顾问团队
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2018-08-14 08:21

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

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2018-08-14 08:26

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。　从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

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2018-08-14 08:44

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