问答详情

您好：我是《参照公务员管理》事业单位的一名工作人员.在一次执行工作任务中，受到暴力伤害致残。由于这样的事我们单位没处理过，不知道可以申请国家伤残抚恤。就按照《工伤条例》办理了工伤，单位也给予了伤残补助。请问一下不知还能申请伤残抚恤吗？在此间我也咨询了本地民政、人事有关单位，都未得到明确答复！希望您能给个答案！谢谢了！祝好人一生平安！

劳动纠纷 2018-08-14 09:21 人浏览

共3位律师解答

工伤认定的时效为一年，且为合法的员工。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-08-14 09:06

咨询我
首先，根据工伤保险条例第
十四、第十七条的规定，劳动者出现工伤，应当由单位为其申请工伤认定，单位拖延拒绝申请的劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定。
其次，工伤认定需要劳动者提供劳动关系证明，就诊医疗病案、检查报告等，并填写伤残鉴定申请书。劳动部门应当予以认定。
因此，单位如果不给做伤残鉴定，劳动者可以自己申请。

法律快车咨询顾问

2018-08-14 09:08

咨询我
1.工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
2.而视同工伤，即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
3.根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

平台法律顾问团队
官方

2018-08-14 09:21

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台抚顺律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。