问答详情

工伤死亡抚恤金和养老保险会冲突吗？

保险纠纷 2019-09-11 17:11 人浏览

共4位律师解答

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

平台特邀律师
推荐

2019-09-11 16:47

咨询我
二、丧葬补助金
　　丧葬补助金为6个月统筹地区上一年职工月平均工资。这个标准同样每年发生变化。
　　公式为：当地社会平均工资x6

平台法律顾问团队
官方

2019-09-11 16:54

咨询我
如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。劳动合同期内死亡单位没有任何作为，劳动者的家属可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
　　如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目：
　　
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
　　
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-11 17:03

咨询我
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　根据目前的规定，职工在退休前死亡的，退还其个人养老保险帐户内金额包括利息，参加补充养老保险的，一并退还个人缴纳部分和利息，也就是说只退计入个人帐户的钱，进入社会统筹的不退。
　　参保退休人员死亡，除返还个人账户余额外，各地关于丧葬费与抚恤金还有相关规定，以深圳为例：　　丧葬费：市上年度职工月平均工资×3　　供养亲属一次性抚恤金：　　养1人：市上年度职工月平均工资×6　　养2人：市上年度职工月平均工资×9　　养3人以上：市上年度职工月平均工资×12

保险纠纷律师团队
推荐

2019-09-11 17:11

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台铜仁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。