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你好，请问九级伤残赔偿金怎么计算

劳动纠纷 2019-09-05 12:54 人浏览

共4位律师解答

九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。　　
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。　　
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。　　
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　
(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。　　
(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。　　
(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。　　
(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。　　
(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　
(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

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2019-09-05 12:32

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九级伤残：
1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a）轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；
b）外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上；
c）严重失读或严重失写症；
d）双侧轻度面瘫，难以恢复；
e）半身或偏身型浅感觉缺失；
f）严重影响阴茎勃起功能。
2 头面部损伤致：
a）一眼盲目3级以上；
b）双侧眼睑下垂(或畸形)；或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)；
c）一眼视野极度缺损(直径小于10°)；
d）上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上；
e）口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
f）口腔或颞下颌关节损伤，中度张口受限；
g）舌尖缺失(或畸形)；
h）一耳重度听觉障碍；或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；
i）一侧耳廊缺失(或畸形)50％以上；
j）一侧鼻翼缺损(或畸形)；
k）面部瘢痕形成面积12cm2以上，或面部线条状瘢痕20cm以上；
l）面部细小瘫痕(或色素明显改变)面积30cm2以上；
m）头皮无毛发25%以上；
n）颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。
3 脊柱损伤致：
a）颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25％以上；
b）胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。
4 颈部损伤致：
a）严重声音嘶哑；
b）颈前三角区瘢痕形成25％以上。
5 胸部损伤致：
a）女性一侧乳房缺失(或严重畸形)；
b） 8肋以上骨折或4肋以上缺失；
c）肺叶切除；
d）心功能不全，心功能Ⅰ级。
6 腹部损伤致：
a）胃、肠、消化腺等部分切除；
b）胆囊切除；
c）脾部份切除；
d）一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。
7 盆部损伤致：
a）骨盆倾斜，双下肢长度相差4cm以上；
b）骨盆严重畸形愈合；
c）尿道狭窄；
d）膀胱部分切除；
e）一侧输尿管缺失或闭锁；
f）子宫部份切除；
g）直肠、肛门损伤，遗留永久性乙状结肠造口。
8 会阴部损伤致：
a）阴茎龟头缺失(或畸形)50％以上；
b）阴囊损伤，瘢痕形成75%以上。
9肢体损伤致：
a）双手缺失（或丧失功能）10％以上；
b）双手感觉缺失50％以上；
c）双上肢前臂旋转功能完全丧失；
d）双足十趾缺失（或丧失功能）50％以上；
e）一足足弓构破坏；
f）双上肢长度相差10cm以上；
g）双下肢长度相差4cm以上；
h）四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折；
i）一肢丧失功能25%以上。
10 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积12％以上。

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2019-09-05 12:39

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

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2019-09-05 12:54

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

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2019-09-05 12:51

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