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我是一家小型工厂的老板，我的员工a和b在上班时间，打架，a把B用锁头打伤，缝了好几针，我们没有劳动合同，但我的员工除了B没有保险以外，其他人都保险了，B不保险，我们工厂有一个规定，干满一年保险算我的，中途不干的扣除保险钱，事发当日，在干活前，有人说B喝了两碗白酒，由于B干活懒散，在干活时，A嫌弃B慢，就骂了B几句，B就还A几句，后来A就用锁头砸B的脑袋，当场把B砸倒，A就跑了，我做为老板把B送进医院，医药费我拿的，我想请问，我该拿钱吗，我有责任吗，谢谢啦

刑事辩护 2018-08-14 13:51 人浏览

共3位律师解答

我国目前标准的工作时是每天不超8小时，每周不超40小时，至少保证每周休息一天。特殊情况需要加班则需要与劳动者协商，加班时间每月不超过36个小时。

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2018-08-14 13:36

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打架，双方的行为都违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，都涉嫌殴打他人，依法都应承担治安行政责任。
一方造成伤害的，对方应承担赔偿的民事责任。
从伤情轻重上，谈不上有理没理。
法律链接：《治安管理处罚法》　第八条　违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。
第九条　对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律快车咨询顾问

2018-08-14 13:40

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如果当事人在工作时间，因工作原因，受到暴力伤害，经派出所调解成功后，还可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的规定，给予补偿。　　如果用人单位不申报，当事人自己可以在一年内向劳动保险部门申报，这是允许的。　　申报工伤时，需要提供相关的材料，如劳动合同、病历，X光照片等。　　法律链接：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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2018-08-14 13:51

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