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员工在A集团下属的B子公司工作时发生工伤，并认定和伤残鉴定，后因工作需要调入A集团的另一子公司C公司，与B公司解除劳动关系，并与C公司签订劳动合同。

劳动纠纷 2018-08-14 15:37 人浏览

共3位律师解答

我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】希望可以帮到你

平台法律顾问团队
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2018-08-14 15:22

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伤残鉴定一般是由本人自己申请的。　　伤残鉴定可以向当地的司法鉴定中心申请。可以个人去申请司法鉴定。　《司法鉴定程序通则》第十一条　司法鉴定机构应当统一受理司法鉴定的委托。
　　第十二条　司法鉴定机构接受鉴定委托，应当要求委托人出具鉴定委托书，提供委托人的身份证明，并提供委托鉴定事项所需的鉴定材料。委托人委托他人代理的，应当要求出具委托书。
　　本通则所指鉴定材料包括检材和鉴定资料。检材是指与鉴定事项有关的生物检材和非生物检材；鉴定资料是指存在于各种载体上与鉴定事项有关的记录。　　鉴定委托书应当载明委托人的名称或者姓名、拟委托的司法鉴定机构的名称、委托鉴定的事项、鉴定事项的用途以及鉴定要求等内容。
　　委托鉴定事项属于重新鉴定的，应当在委托书中注明。　　第十三条　委托人应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。　　委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构和司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
　　第十四条　司法鉴定机构收到委托，应当对委托的鉴定事项进行审查，对属于本机构司法鉴定业务范围，委托鉴定事项的用途及鉴定要求合法，提供的鉴定材料真实、完整、充分的鉴定委托，应当予以受理。
　　对提供的鉴定材料不完整、不充分的，司法鉴定机构可以要求委托人补充；委托人补充齐全的，可以受理。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-14 15:27

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用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律快车咨询顾问

2018-08-14 15:37

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