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请问，有个朋友是今年三月进公司的，没有签合同，没有买工伤，只有意外保险，一直还在试用期，没有转正，五月中旬给另一个同事帮忙时不小心被物件压到手指，右手食指最前面一小节没有了，现在基本好了，公司承担了所有的医疗费用，也支付了全额工资，但伙食费都是自己承担的。我想做伤残鉴定，评的到几级，公司是否应该给我补偿，如何补偿？如果不补偿，可以上报吗？

劳动纠纷 2018-08-14 17:42 人浏览

共3位律师解答

你好，除去住院治疗或停工期间的相关待遇，如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等，单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准，有部分是按你的工资计算，部分是按当地政府规定的标准计算，要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。
这里面有点复杂，还有不清楚的，可以进一步沟通或面谈。

平台法律顾问团队
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2018-08-14 17:26

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工作中意外受伤，也属于工伤，可以获得工伤赔偿

法律快车咨询顾问

2018-08-14 17:33

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用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体如下：

1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-14 17:42

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