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[B] 尊敬的各位律师，你们好。我有个问题想咨询。事情是这样的，我来该单位应聘时，老板说工资是1200/月。后来签定合同时也是写着1200/月，是我写的。合同期限为2年。当时他没有给我合同副本。后来发第⒈个月工资时，也就是2006年04月28号发2006年03月份工资时，他说我工资是800/月，并且按800/月的工资给我发了570元钱。当时我并没有说什么。到了2006年5月28号，我提出辞职。他说我违约，说合同上写着要提前⒈个月辞职，不让我走。并想拒付工资。我说，要违约也是你们先违约，合同上写着我工资为1200/月！他说你把合同拿出来看看。我说我没有。他就拿了个复印本给我，上面把我写的1200/月给删除掉了。我要求用人单位把原合同，他不肯，还大声责说，要是原合同上没写1200/月怎么办！后来他拿起电话打电话，不再理我，我只好走出他办公室，此事也就这样告⒈段落。我想咨询下诸位，我可以向他要回原合同吗？当复印本与原合同不一致时，是按原合同履行的吧？还有，对方这样子是不是已经违约了？我只做了3个月，我可以立刻解除合同并要求他支付我后两个月的工资吗？如果对方以我上班不专心为由拒付我应怎么办？他第⒈个月扣除我的400块，我还可以要回吗？请各位一定帮帮我，我是一个外地人，还是刚毕业的学生，我真的不知道该怎么办了. [/B]

合同纠纷 2018-08-14 20:01 人浏览

共3位律师解答

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2018-08-14 19:41

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬；

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

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2018-08-14 19:45

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-08-14 20:01

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