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我所在公司今年要签订劳动合同,而我自2004年进入公司以来一直没签劳动合同,公司所有员工都没有劳动合同,还有比我更早的员工(2002年进入公司),如果签订劳动合同,那08年以前的工作年限如何处理?公司是否要对08年以前的工作年限做出补偿?较复杂的是其中还涉及到公司的更名(名称变了,原来是两家控股,现在是一家),对此公司的解释为公司更名前的工作年限不予补偿,公司这种做法是否合法?全体员工要求公司补偿08年以前的种种待遇是否合法?新劳动法有没有对这种情况作出说明?我们全体员工该怎么办?

劳动纠纷 2018-08-14 20:37 人浏览

共3位律师解答

用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资

法律快车咨询顾问

2018-08-14 20:11

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您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。如对解答满意，请采纳

平台法律顾问团队
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2018-08-14 20:15

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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2018-08-14 20:37

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