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律师求助啊,情况如述,我的新合同2007.01.31就履行完了,过年前公司与我另外签订一份2008年的合同,合同上规定双方各执一份,并且自签字之日起生效,我2008.02.13提出离职,没有提前三十天,公司要找我麻烦,我想咨询一下:1.我签字时合同上只有公司章,没有法人代表签字,2.到目前为止公司都没有给我2008年的合同,3.2007年的合同试用期内公司没有给我交纳上海综合保险,综合上述,2008年的合同算有效合同吗？我该怎么办

保险纠纷 2018-08-14 23:56 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
此外，试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
　　所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。

保险纠纷律师团队
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2018-08-14 23:42

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2018-08-14 23:46

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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

平台特邀律师
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2018-08-14 23:56

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