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我04年与上海的A公司签了2年合同，一个月后被外派到广州的B公司工作（实际老板一样，但是注册人不同），一直工作到现在。期间2年合同期满没有再签任何劳动合同。现在我想要辞职，请问，目前我实际所属的公司算哪一家？应该向哪家提出辞职？我是否与其中一家公司形成了事实劳动合同？这个事实劳动合同是从我2年合同结束那天开始算还是从新劳动法执行开始算？我辞职的话，是否需要提前30天向公司进行书面申请？另外我这种情况辞职后会受保密协议或竞业禁止的约束吗？（和2家公司目前都没有任何书面合同或协议）我目前的职位是技术主管。

劳动纠纷 2018-08-15 08:47 人浏览

共3位律师解答

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你可以签.但要注意以下几点:
（1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。
（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围.
（3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。
(4) 期限最长不能超过3年。
（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

平台法律顾问团队
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2018-08-15 08:21

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1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。
2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。
3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
4、建议在律师帮助下准备证据并维权；

法律快车咨询顾问

2018-08-15 08:26

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首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-15 08:47

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