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本年7月29日进公司工作,签定合同期为2008.07.29至2009.07.24.其中2008.07.29-2008.10.29为试用期.我的疑问1.此合同是否为一年的合同(为什么合同的终止日不是2009.07.29?) 2.如果此合同期为一年,那么合同中约定的3个月的试用期是否与我国<<劳动合同法>>规定不符,是否可以理解为第3个月劳动人员已为公司的正式员工.3.目前公司准备搬迁,所有人员与公司解除劳动合同,重新签定劳动合同,那么是否已超过3个月试用期的员工不能得到因搬迁带来的解约赔偿呢?(因公司有意向延长试用期)

合同纠纷 2018-08-15 09:58 人浏览

共3位律师解答

属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2018-08-15 09:46

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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-08-15 09:53

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉

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2018-08-15 09:58

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